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社宝科技创始人兼CEO李贤威出席36氪2020新人力时代峰会,解读企业数字化发展

2020-08-06

8月5日,由36氪主办的“WISEx2020新人力时代峰会”在上海圆满举办,社宝科技作为优质合作伙伴参与了本次峰会,社宝科技创始人兼CEO李贤威出席活动,并作为圆桌论坛嘉宾,与在来宾分享人力资源数字化方面的话题。


“WISEx2020新人力时代峰会”是36氪在2020年举办的首场线下活动,聚焦人力资源领域,探讨未来人才发展趋势、企业用工逻辑、人力资源产业链各场景解决方案,解读新人力时代大趋势。活动现场,学术、法律、人力资源从业机构的嘉宾齐聚一堂,共同探讨在后疫情时代,这一千亿市场的破局道与术。

圆桌环节,社宝科技创始人兼CEO李贤威与其他几位嘉宾共同拆解了新人力时代的薪福税保解决方案,进行了深入的讨论和交流。李贤威说到,人力资源的数字化,以前是企业的内部人力资源系统或外部采购服务商系统,这实际上是一种信息化。真正的数字化,强调人和物的链接,或者组织内部管理的链接,现在核心的数字化是能做到人和业务的链接。

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李贤威同时指出,数字化企业可分为原生性和非原生性数字化企业。原生性数字化企业,企业内部管理天生是数字化的。而非原生性数字化企业,首先是业务数字化,因为数字化是业务和人的链接,人就与人力资源、财务等各方面相关,把一切以业务为核心链接起来,诞生了很多新模式。


2020年的人力资源市场,危和机并存。一方面,疫情打乱了企业的正常节奏;另一方面,这种“混乱”又将成为企业变革的重要机会。疫情的发生加快了数字化发展的进程,5G的应用像是按了快进键,正在加速奔跑。后疫情时代,随着企业用工策略的不断变化,5G、大数据、AI等新技术的不断落地,人力资源市场势必迎来又一轮新变局。

互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机,社宝科技秉持创新、进取的精神,始终坚持“让社会更高效”的企业使命,为企业用户带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来,社宝科技也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革,继续为社会的人力资源优化创造价值。


社宝信息科技(上海)有限公司

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